Подавляющее большинство крупных компаний США планирует использовать телемедицину

Все увеличивающееся количество крупных работодателей в США планируют больше фокусироваться на том, как оказываются услуги здравоохранения их сотрудникам и контролировать затраты на это, используя такие методы, как совместная оплата и периодическое изменение планов лечения. Об этом свидетельствует результаты ежегодного опроса, который проводит некоммерческая организация National Business Group on Health, объединяющая 425 крупнейших работодателей США.

В результате больше работников получат доступ к таким услугам, как телемедицина, центры компетенции и внутренние медицинские центры, что не потребует значительного увеличения затрат на медицинское обслуживание сотрудников.

Опрос "Large Employers' 2018 Health Care Strategy and Plan Design" показал, что работодатели планируют увеличивать затраты на медицинское и фармацевтическое обеспечение в среднем на 5% в год в течение ближайших пяти лет, в частности медицинские расходы в пересчете на одного сотрудника вырастут с $13 482 в этом году до $14 156 в 2018 году. При этом работодатели покрывают около 70% этих затрат, а остальные 30% оплачивают сами работники - в 2018 году это будет около $4 400, отмечает mHealth Spot.

Согласно опросу, все увеличивающееся количество работодателей планируют принять у себя следующие стратегии в сфере корпоративного здравоохранения:

• Телемедицина. Эта технология будет использоваться 96% работодателей, причем 56% планируют предлагать телемедицинские сервисы для лечения поведенческого здоровья, что вдвое больше, чем в прошлом году. Почти 20% работодателей, которые уже внедрили телемедицину, отмечают у себя увеличение утилизации работников на 8% и выше.
• Самоокупаемые медицинские поликлиники. 21% работодателей планирует предлагать своим сотрудникам услуги таких клиник в 2018 году, но это количество удвоится к 2020 году, поскольку 26% компаний также сейчас рассматривают возможность использования этой стратегии.
• Открытие медицинских центров. Почти 54% компаний планируют в 2018 году предлагать работникам услуги находящихся рядом медицинских центров и это количество увеличится на две трети к 2020 году. Такие центры оказывают положительное влияние на показатели производственной деятельности, поскольку позволяют уменьшить количество пропущенных дней у сотрудников.
• Центры компетенции. Они позволяют использовать договоренности о связанных платежах. 88% работодателей предполагают использовать такие центры в 2018 году для проведения определенных процедур, таких как трансплантация и ортопедические операции.
• Система бонусов на базе ценности. Почти 40% работодателей уже используют разные типы условий, предоставляющие преимущества сотрудникам при определенных условиях. Например, сотрудники могут уменьшить свою часть оплаты медицинских услуг или получать премиальные скидки на них, если предпринимают собственные шаги для лечения хронических заболеваний или получения более качественного и эффективного лечения.

Кроме этого, согласно опросу, 66% компаний будут предлагать в 2018 году поддержку принятия медицинских решений и услуги "второго мнения", что на 47% превышает показатели предыдущего года.